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红云红河集团:前辈X后浪
发布时间:2020-06-22

  如果在往常,因为有着完善的制度、严苛的把控等一系列管理体系,我们很难去提炼红云红河人的绝学,但在红云红河的“师徒制”中,所谓绝学,就是徒弟从师傅那里继承过来,并且刻在骨子里的。

  在云南中烟红云红河集团,工人对产品精益求精。比如,向璇要求徒弟,不能让任何问题产品流出去,这是精益求精。对于自己,也是如此。王瑞寒三易其师,无非就是要将自己打磨成什么都能修的电修工,这也是精益求精。又比如,杨彤瑶所继承与经历的,是在长达一年的封闭训练中,即便希望渺茫,也要不断打磨自己的手艺,使自己成为一名“国手”,这是一种工匠精神。

  精益求精、工匠精神,都是红云红河人前辈之绝学。所谓绝学,就是核心竞争力。

  当然,他们传承的,还有另外一种精神。李云平师徒,都是优秀共产党员,之所以如此,是因为在他们师徒间,传承了共产党员先锋模范作用的精神。

  唯有将那些强大的、亘古不变的精神传承下来,他们,才能开未来之先河。

  从照片里看,云南中烟红云红河集团红河卷烟厂签订师徒协议的场景,有点像一场集体婚礼。工人们穿着统一服装,手上拿着一本红本子。他们两两一对,在镜头前站定,露出笑脸。

  当然,这就是一场师徒之间确认关系的仪式。仪式上,除了签师徒协议,徒弟会给师傅奉茶,师傅会给徒弟赠言。

  徒弟的茶很普通,师傅的话也较为“官方”。不过,师徒双方都承认,这种仪式感,能确认乃至强化师徒对彼此的尊重与责任。

  在红云红河集团,“师徒制”历史悠久。一开始,总是师傅教徒弟,前辈的精神、技法得以传承;后来,徒弟往往会赶上并超越师傅。

  企业就在这传承和超越的循环中,迸发出勃勃生机。

  带徒

爬坡

追赶

超越

  在某些方面,超越是合理的,有些东西的传承,也是自然的。比如,向璇站在消费者的角度看质量问题的工匠精神,王瑞寒对技能的钻研,杨彤瑶在追求“国手”路上的坚韧,以及戴银波从师傅身上体会到的责任。这些,都是被传承的。

  无论时代怎样发展,得以传承的,总是原汁原味,历久弥新。

新闻来源:都市时报  
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